2013年国家公务员考试现已闭幕,关于很多想要经过此次考试来完成自己抱负的考生来说,面试也是需求我们活跃被备考。面试不同于书面考试,埋首奋笔即可,面试考究程序和办法,主张考生事前了解一下公务员面试流程的情况,以便在面试现场从容自在、凯旋取胜。
结构化面试示意图
概念:
结构化面试也称规范化面试,是相关于传统的经历型面试而言的,是指依照事前制定好的面试提纲上的问题逐个提问,并依照规范格局记下面试者的答复,根据必定办法和规范对其进行点评的一种面试办法。因其严厉遵从特定程序,故面试成果比较精确和牢靠。简言之,结构化面试包含面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
评分要素:
归纳剖析才能、方案组织协调才能、应变才能、言语表达才能和举动外表
常见题型:
①归纳剖析题;②情形处理与应变题;③人际交往认识与技巧题;④方案组织协调题;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散幻想类;⑧即兴讲演类;⑨材料题
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